Rumah Guru Disdikbud Kabupaten Kuningan, 11 April 2025 (Mode Daring) Pemateri : DR. Nanan Abdul Manan, M.Pd (Founder MAHAKA/ Aktivis Pendidikan/ Dosen)

Mengajar itu latihan, bukan kesempurnaan.

Materi : Growth Mindset

Bagaimana menerapkan growth mindset dilembaga tempat kita bekerja?

Sebagian diantara kita menyebut bahwa mengajar adalah pekerjaan yang membosankan, hanya mengejar target pekerjaan yang harus dituntaskan ataupun hanya berbicara tentang uang.

Dalam konteks growth mindset itu, mengajar adalah sebuah latihan.

Menurut Confucius : seberapa lambat kamu berjalan itu tidak penting asalkan kamu tidak berhenti.

Artinya langkah yang kita lakukan secara konsisten dan istiwomah maka akan melahirkan sesuatu yang berharga.

Menurut psikolog amerika Robert Stenberg : factor terpenting yang menentukan bagaimana seorang mencapai keahilain tertentu bukanlah kemampuan yang meleksat sebelumnya melainkan usaha keras dan maksud yang jelas.

Jadi tujuan pembelajaran kita pada pertemuan ke dua ini adalah :

1. Lebih mengenal mindset tetap dan mindset tumbuh

2. Merenungkan mindset. Mantan mantan gurumu

3. Menetapkan target untuk menuangkan minset tumbuh pada tahun ajaran mendatang.

terdapat perbedaan orang yang memiliki mindset tetap dan mindset berkembang (growth mindset), diantaranya orang yang memiliki sifat mindset tetap biasanya anti kritik, tidak suka tantangan, tidak mau belajar lebih, selalu pesimis dalam melakukan sesuatu sedangkan yang bermindset tumbuh adalah kebalikannya. Memandang kritikan dan tantangan adalah menjadi pemacu untuk terus berkembang.

Closing Steatment DR Nanan Abdul Manan : Kenali diri kita, hargai diri kita dan manjakan diri kita.

Terimakasih Dr Nanan.